Apprendistato: un buon inizio è fondamentale

Come sappiamo, trovare apprendisti muratori o apprendisti aiuto muratori motivati diventa sempre più complicato. Quindi tanto vale fare tutto il possibile non solo per trovarli, ma anche per tenerli. Ciò significa motivarli, supervisionarli e integrarli all’interno dell’azienda.  

A tale proposito, il primo giorno e le prime settimane sono spesso decisivi. Per il successo di questo passaggio, l'arrivo del giovane deve essere stato ben organizzato in anticipo. Egli deve sentirsi benvenuto ed essere in grado di orientarsi rapidamente. Non c'è niente di più destabilizzante per un sedicenne, durante il suo primo giorno di lavoro, di ritrovarsi catapultato in un cantiere senza informazioni preliminari, con colleghi che non sanno cosa fargli fare perché non sono stati avvertiti e informati. La mancanza di considerazione percepita in quel momento non riguarderà solo il giovane, ma anche la sua squadra, che sarà costretta a improvvisare compiti da affidargli. Compiti che potrebbero non essere gratificanti e potrebbero iniziare a minare la motivazione del giovane apprendista. 

Informare e rassicurare 
A seconda delle dimensioni o del funzionamento interno dell'impresa, il nuovo apprendista sarà accolto il primo giorno dal suo formatore, dal direttore o da una persona delle risorse umane, che gli darà le principali informazioni utili sull'impresa (orari, visita ai locali ecc.), evitando per quanto possibile di sopraffarlo con troppi dettagli in una volta sola. Dovrebbe essere presentato ai suoi nuovi colleghi, che saranno stati informati in anticipo del suo arrivo in azienda. Il giovane deve sapere chi è il suo formatore, il quale sarà responsabile e lo accompagnerà per tutta la formazione. Questo formatore non sarà il punto di riferimento solo per il giovane, ma anche per i suoi genitori e la scuola. «Se possibile, consiglio al formatore di organizzare un incontro informativo con il giovane e con i suoi genitori circa una settimana prima dell'inizio dell'apprendistato. Questo aiuta a chiarire alcuni punti, ma anche a rassicurare le famiglie spesso preoccupate», spiega Carole Müller-Widmer, responsabile della formazione di base alla SSIC. 

Sicurezza e materiale 
Nella costruzione, la sicurezza è più importante che altrove. La persona che accoglierà il nuovo apprendista lo renderà consapevole fin dal primo giorno, e in particolare lo sensibilizzerà sulle regole vitali della Suva. Dal punto di vista del materiale, il formatore si assicurerà di consegnare all'apprendista i suoi dispositivi di protezione individuale, gli abiti da lavoro e una cassetta degli attrezzi personale. Metterà anche a disposizione del giovane un armadietto o un armadio dove riporre i suoi effetti personali. 
Una volta sul cantiere, è importante dare al giovane i primi compiti stimolanti e adeguati, invece di che relegarlo a svolgere mansioni ingrate. Naturalmente, questo lavoro deve essere supervisionato e l’apprendista deve poter fare domande in qualsiasi momento. I giovani appena entrati nel mondo del lavoro spesso non osano - quindi non esitate a chiedere loro se hanno capito tutto o se desiderano maggiori informazioni! 
Naturalmente la supervisione del giovane non si ferma ai primi giorni dell'apprendistato. I legami che instaurano con i loro colleghi avranno un ruolo importante nella loro motivazione quotidiana. Ma in ogni caso, il formatore dell'apprendista rimarrà la sua persona di riferimento per tutta la durata della formazione. Seguirà attentamente il suo dossier di formazione e i suoi quaderni della scuola professionale per tutta la durata dell'apprendistato. Ciò implica un certo investimento di tempo. Un investimento che vale la pena di fare, poiché un giovane motivato che si sente a suo agio su un cantiere e che ha successo nel suo apprendistato è un giovane che rimarrà nel settore delle costruzioni e che contribuirà alla sostenibilità delle nostre aziende. 

Corine Fiechter